安妮從跳槽到這家IT公司策劃部的第一天，就感受到了強烈的被孤立感：作為公司新人，對公司的一切還很陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟。在這個女性居多的團隊中，長相出挑又個性直率的安妮并不受歡迎，幾個已自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全沒有接納她的意思。

眼看著陷入“社交空窗期”的安妮，不甘心就此淪為“墻花”，她努力想與同事“打成一片”，但幾經努力，她發現要完全融入同事們自成派系的圈子并不容易。一開始，辦公室里的一個小圈子向安妮伸出了橄欖枝，處世經驗不足的她跟著出入KTV、一起吃飯、一起郊游，沒多久卻發現自己被糊里糊涂地貼上了標簽，并遭到其他圈子的排擠和打擊。有次安妮與一位同事發生沖突，明明理在安妮這邊，但所有人都指責安妮，并聯名將她告到了老板那兒，不知就里的老板對她頗有微詞，以違紀為由扣了她一個月的獎金。遭到莫名其妙的排擠和打擊，心里郁悶的安妮向閨蜜訴苦，閨蜜一語道破天機：“這不奇怪，之所以遭受同事的排擠，是因為初來乍到的你沒有認清形勢，站錯了隊，從而遭到其他圈子的排擠和屏蔽。作為新人，要平衡好這種關系。”

閨蜜的話讓她頓悟，但頓悟之后，她卻茫然了。她不知道，自己該如何做，才能讓新同事將她當作“一家人”，又不再遭受其他人的排擠與打擊？有過被圈子排擠和打壓經歷的她，不敢貿然加入任何圈子，也不敢“獨善其身”，游走于圈子之外。左右為難的她更不知道，這些辦公室自成一派的“幫派”，究竟只是圈子，還是圈套？

有職場高人說：有人的地方，就有江湖。職場就是個小社會，在辦公室中出現小圈子是常態，沒有才奇怪呢。放眼職場，圈子無處不在，甚至可能左右職場走向和領導者的思維。“職場圈”好似一個無形的氣場，人脈、信息、經驗、秘籍都可分享，你忽略不得。既然無法忽略職場派系，我們就只有活用。而如何活用派系，只有靠每個人正確的認識了。

從某種意義上說，圈子無非是一些脾味相投的人在某一特定時期、特定環境下促成的臨時利益同盟體，身處職場，你既不可以忽略它，也不可以置身于圈子之外，不管是你決定加入哪個圈子還是“獨善其身”，都要注意自己和各方人士的友好距離，而不是把自己變成游離其外的職場邊緣人。其實，安妮只要能平衡好各種利益關系，“圈子”就不值得成為她憂心忡忡的職場門檻。孔夫子說過，“君子群而不黨，小人黨而不群”，置身現代職場，君子或小人，功力差別只在分寸之間。

要想突破職場小圈子，使自己在新單位站穩腳跟，首先建議安妮突破自己的思維框架。進了新單位，不要以先入為主的心態，認為單位里自成派系的圈子就是難以攻破的壁壘，讓自己在交際上產生畏難情緒。有時同事們說話會向著老同事，但并不代表他們就是一個圈子，也許是他們在一起同事久了，形成的思維定勢。如果因為這些就從心里排斥他們，那么你可能真的要被他們所屏蔽了。

其次，要避免“站錯隊”。來到一個新單位，對辦公室人際關系不甚了解，所以你得靜下心多觀察，多分析。明智的做法是，初來乍到，對所有的圈子都抱友好態度，這樣要比一下子太過貼近某個圈子來得好。飯不能亂吃，同理圈子也不可隨便亂進，否則就會遇到麻煩。

其實，拋除辦公室小圈子的負面因素，小圈子的存在也有其可取之處，它可以在需要時為我們提供重要的支持。辦公室小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能在需要時互相提供協助，更好地完成工作任務。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴還能給你提供必要的安慰和幫助，讓你減輕壓力。但要注意，加入圈子之前要考慮圈子的性質，做到不盲從，謹慎入圈。辦公室小圈子可分兩類：一類是友誼圈子，即同事間志趣相投所形成的小圈子，如美食圈、旅游圈等。另外一類則是由辦公室爭斗所形成的利益圈子，這類圈子的形成主要是為了結黨營私，在這樣的圈子中，較少人際情感的交流，更多的是權力的爭斗與傾軋。這樣的圈子，反而容易讓我們卷入“辦公室政治”的漩渦。

如果安妮決定不加入任何圈子，保持中立做個閑云野鶴，那也要盡量跟辦公室同事搞好關系，不要讓自己游離在辦公室交際圈之外。正所謂劍出偏鋒，在職場，有時無門無派反而會給自己帶來意外的收獲。因為一個沒有鮮明標簽的人，在圈子林立的辦公室，也許會變成一個大家都歡迎的人，并在升遷時，獲得意想不到的機會。