職場內容不一定非要寫出明晃晃的戀愛劇情，如果認真投入到對真實職場的塑造，關于情感線哪怕劇方 " 不作為 " 也會有觀眾來親自操作，這也讓 " 職場戀愛 " 更加能落到觀眾心中。

讀娛 | yiqiduyu

文 | 林不二子

從《不說再見》的脫離現(xiàn)實感，到《你微笑時很美》對電競行業(yè)的浮空式描繪，近一段時間這些講某一特定職業(yè)的職場劇著實挺讓觀眾沒眼看的。

一直以來，大部分國產職場劇都有相同的問題——離現(xiàn)實生活太遠，" 職場皮 + 愛情核 " 的邏輯讓這些劇很難在職場場景中真的給人帶來亮眼的一幕，這反倒讓讀娛君想到此前定位職場觀察類的真人秀綜藝《令人心動的 offer2》，雖然前幾期引發(fā)了一定市場的爭議，但播出到中后期，這檔節(jié)目帶給觀眾的感受與收獲確實與現(xiàn)實生活掛了鉤。

如果我們的行業(yè)還真的想產出有分量的職場劇，不妨和其他領域的內容取取經(jīng)，看看什么樣的職場內容才是能被市場真正接受的。

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盡管每年我們的市場上都會產出職場劇，但幾乎很少聽到關于 " 市場為什么需要職場劇 " 的討論，在我們看來職場劇至于市場，一方面是通過感同身受的人物與情節(jié)讓觀眾因共情而得到情緒上的撫慰或力量，另一方面就是更深入地了解、認識某一職業(yè)，以及收獲一些在日常職場中有實際作用的知識。從這個角度而言，《令人心動的 offer2》其實是做到了不少的。

在節(jié)目播出的前兩期，畢業(yè)于斯坦福法學院的王驍經(jīng)常性的 " 凡爾賽 " 言行，以及君合律師事務所對于王驍與畢業(yè)于華東政法大學丁輝的評判，都讓觀眾認為節(jié)目對 " 精英主義 " 的追捧，這是廣大 " 普通人 " 難以接受與認可的。

然而隨著節(jié)目的播出，王驍逐漸融入實習團隊的表現(xiàn)，以及對工作項目的認真與忐忑，又讓觀眾對他產生了新的認知，# 王驍好可愛 # 的話題上了熱搜，彈幕中也有不少 " 明白了為什么他們月薪能上 2 萬 " 的類似表達，這種觀眾的認知變化，恰好與現(xiàn)實生活中人際交往的過程有了相同的路徑。

帶著傲氣而來的新人，在經(jīng)過實習期的暗中較量與和好、多次的團隊配合后，展示出了更真實的一面，王驍從被討厭走向被支持，就與生活中很多人都是越接觸越了解一樣，初識的印象往往不是一個人的全貌，說話沖的朱一暄、內向的詹秋怡，他們的個性都通過節(jié)目不斷的記錄與呈現(xiàn)在觀眾認知中有了合理的邏輯，最后成長的變化也就更能讓觀眾感同身受。

而在收獲上，《令人心動的 offer2》也確實有著許多能讓年輕人劃重點的 " 知識點 "。雖然不是人人都會走向律師行業(yè)，但如何處理人際關系、怎么做好團隊配合等等都是對于職場新人的普世化問題，像是王律師對同事或上司開車需要有人坐上副駕駛的提示，觀察室討論與同事與上司都要平視化的交流等，就都能成為職場新人的收獲。

包括實習生何旻哲的簡歷造假，在節(jié)目外引發(fā)討論后，節(jié)目中也特意放出了一段他個人的道歉，以及君合律師事務所對其簡歷造假的處罰，也是節(jié)目組在對年輕人釋放信息，誠信在職場中是相比其他一切都更重要的品質，這也是《令人心動的 offer2》在處理這件事情上相對不錯的行為。

盡管《令人心動的 offer2》只是一檔真人秀綜藝，但其中展現(xiàn)的實習生成長，他們工作的跌宕起伏，以及帶教律師、觀察室前輩們的討論與評價，讓這檔節(jié)目真的做到了圍繞職場展開、向真實生活延伸，這恰好是優(yōu)秀的職場劇應該起到的作用，所以說這檔節(jié)目從真人秀走向了現(xiàn)實。

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從職場內容到走進職場現(xiàn)實

職場向內容無論是讓觀眾形成感同身受還是帶來實際收獲，其核心基礎都是真實。浮空的職場劇情節(jié)、搭建的職場綜藝場景，能憑借流量、話題吸引人注意，但卻很難讓觀眾真正走進內容，因而怎么做到盡可能的貼近真實，才是制作優(yōu)秀職場向內容的關鍵。

此前日劇《校閱女孩河野悅子》雖然是因演員石原里美在劇中的多變穿搭而在國內市場引發(fā)關注，但最終讓年輕人不斷安利的因素是劇中人物對于雜志校閱這份職業(yè)的熱情；相較之下翻拍自這部劇的國產劇《不負時光》，只學到了女主角要有時尚穿搭，卻因忽略了女主角人物成長與對職業(yè)的熱情，而遭遇了市場的 " 冷板凳 "。

去年大火的都市職場劇《安家》，雖然也是翻拍自日本的職場喜劇《賣房子的女人》，但因為劇中對房屋中介這一職業(yè)的塑造，以及對中國家庭、中國買房群體的理解都更貼近真實生活，才贏得了全面的市場好評。

這種對真實的尊重，也成為了創(chuàng)作《令人心動的 offer2》中的重要指標。

據(jù)理娛工作室信息，在制作節(jié)目之前，節(jié)目組在第一季的基礎上做了近四個月的調研，接觸了國內 20 多家律所，向不同層級律師、行業(yè)相關人士全面求教。并且前期節(jié)目組也組建了專業(yè)律師團隊，所有節(jié)目中的任務內容都與案頭律師和君合帶教律師、專業(yè)律師團隊進行深入溝通。

不可否認，《令人心動的 offer2》中所展現(xiàn)出的實習過程——帶教律師發(fā)布實習任務，實習生完成任務，之后接受獎勵（offer）與懲罰（淘汰）——有著濃厚的游戲感，與現(xiàn)實生活中實習律師的工作有著差距，但這是為了節(jié)目觀看性上做的調整。

而為了彌補這種游戲化的內容呈現(xiàn)，節(jié)目組在實習課題上力求真實。據(jù)節(jié)目制片人王鑫璇對理娛工作室介紹，這一季節(jié)目中 90% 左右的實習課題都來自真實案件，其余 10% 案件或取材于社會真實事件對人物進行虛構，或應涉案當事人要求進行一定改編。

正是這些來自于真實生活的課題，也讓《令人心動的 offer2》有了更強的現(xiàn)實價值。一方面展示了律師日常工作所涉及到的范圍，讓外界更明白律師這份工作的價值，一方面也讓處理這些課題的實習律師有了更強沉浸感，從而讓節(jié)目擁有了這批年輕人的真實反應。

比如在處理法律援助課題時，王穎飛對當事人展現(xiàn)出足夠耐心的傾聽，又或者是李晉曄在聽到那句 " 謝謝你李律師 " 時的表情，都是實習律師們最真實一面的呈現(xiàn)，體現(xiàn)的是人性善之一面的弧光，這其實也是真人秀本來的作用，通過構建一個能激發(fā)參與者真實反饋的場域，讓觀眾看到人的多樣性。

包括 " 背水一戰(zhàn) " 的丁輝，其出現(xiàn)注定會引發(fā)觀眾對于上演 " 逆襲 " 的期待，然而最終的半道淘汰打破了這種滿足觀眾的戲碼，無論是出于律所對 " 精英人士 " 的追求，還是其他維度的考量，都顯示出職場冷酷現(xiàn)實的一面，并不是所有努力都一定獲收獲想要的成果，這也是節(jié)目尊重現(xiàn)實的體現(xiàn)。

當然，放到職場劇中來說，人物的逆襲失敗是一種挑戰(zhàn)，不一定要完全反應現(xiàn)實中的冰冷，但《令人心動的 offer2》對于職場人物、職場經(jīng)歷的真實化塑造，確實是國產職場劇可以借鑒的一點。并且在節(jié)目中觀眾也會主動為實習律師們 " 造 CP"，可見職場內容不一定非要寫出明晃晃的戀愛劇情，如果認真投入到對真實職場的塑造，關于情感線哪怕劇方 " 不作為 " 也會有觀眾來親自操作，這也讓 " 職場戀愛 " 更加能落到觀眾心中。

尾聲

雖然今年上半年沒有亮眼的職場劇，但如古裝甜寵探案劇《御賜小仵作》、古裝商戰(zhàn)劇《贅婿》，其實都有對于相應職業(yè)的深入刻畫，女仵作的工作態(tài)度與熱情、小商人成為大首富的過程，都是這些劇作描繪的重點，也因為這樣的重點選擇才讓這兩部劇集成為上半年的爆款，可見如今市場對于內容已經(jīng)有了新的優(yōu)劣判斷標準。

從職場劇到職場觀察類綜藝，最核心的就是做到讓觀眾能因為職場而對內容產生信賴，相信其中所講的故事，認可故事中的角色，才能說是做到了職場內容的基礎。戀愛確實是一個永恒會吸引關注的話題，但戀愛絕對不是人生的全部，不希望我們的國產職場向內容最終把路走窄了。